Un poste dans les écoles de la Première Nation Naskapi à Kawawachikamach offre une expérience enrichissante et pleine de sens. Avec les élèves et les collègues, nos employés peuvent participer à des activités de plein air passionnantes et explorer le riche patrimoine culturel de la région. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez non seulement à faciliter l’accès à l’éducation pour la communauté, mais vous aurez également l’occasion unique de vous épanouir tout en ayant un impact positif sur les Premières Nations Naskapis.
Nous considérons la diversité comme un élément essentiel de notre identité en tant qu’établissement scolaire ainsi que pour notre évolution. Nous sommes convaincus que pour réussir, il est essentiel d’attirer, de former et de fidéliser des personnes qui reflètent cette diversité.
Chaque année, JSMS & JCLC accueille des étudiants enseignants pour leur stage final dans le cadre du programme de licence en éducation. Des enseignants expérimentés leur fournissent des conseils personnalisés et leur enseignent des méthodes pédagogiques exemplaires adaptées à un environnement éducatif autochtone.
Pour manifester votre intérêt à rejoindre JSMS ou JCLC pour votre stage final, veuillez envoyer un e-mail à steven.mccoubrey@cqsb.qc.ca accompagné de votre CV.
Veuillez vérifier votre éligibilité auprès de votre université avant de nous contacter.
Veuillez noter que certaines prestations sont ajustées ou calculées au prorata si un employé commence en cours d’année scolaire et sont susceptibles d’être modifiées. Contactez les RH pour en savoir plus – steven.mccoubrey@cqsb.qc.ca
Nos logements sont situés à Schefferville, une ville à seulement 15 kilomètres de Kawawachikamach. Vous pouvez choisir d’expédier votre véhicule par train à Schefferville à nos frais, mais nous offrons également le transport vers et depuis l’école au début et à la fin de la journée scolaire. Nous fournissons un logement entièrement subventionné et tout compris à tous les employés résidant à Schefferville. Bien qu’aucun loyer ne soit facturé, le montant pris en charge par la Commission est considéré comme un avantage imposable. L’attribution des logements est basée sur divers facteurs, tels que l’ancienneté et la situation familiale.
Le conseil scolaire prendra en charge les frais d’expédition de vos effets personnels et vos frais de déplacement. Pour savoir si vous pouvez prétendre à la prise en charge de l’intégralité de vos frais de déménagement, veuillez contacter le service des ressources humaines – steven.mccoubrey@cqsb.qc.ca
Tous les employés résidant à Schefferville ont droit à une prime annuelle d’éloignement, qui est ajustée en fonction de la durée de leur séjour et du nombre de personnes à leur charge. La prime nordique est imposable.
Le personnel résidant à Schefferville a droit à trois allocations de déplacement par année universitaire pour lui-même et, le cas échéant, pour les personnes à sa charge. La partie non utilisée des déplacements est considérée comme un avantage imposable. La date de début aura une incidence sur les allocations admissibles.
Pour les employés résidant à Schefferville, nous offrons une allocation d’expédition imposable afin que vous puissiez vous faire livrer des articles qui ne sont pas disponibles dans la communauté.
Notre PAE est conçu pour fournir aux employés un soutien, des ressources et des services confidentiels afin de les aider à relever les défis personnels ou professionnels auxquels ils sont confrontés. L’objectif général est d’améliorer le bien-être général des employés.
Chez JSMS & JCLC, nous nous engageons à favoriser la croissance et l’apprentissage continu de notre personnel. Soutenus par notre Fonds pour le développement sain, nous encourageons activement la participation à des opportunités de développement professionnel. Qu’il s’agisse de participer à des ateliers, d’obtenir des certifications ou d’explorer de nouvelles stratégies, nous visons à donner à notre équipe les outils et les connaissances nécessaires pour s’épanouir et avoir un impact durable dans le domaine de l’éducation. Ensemble, nous grandissons pour inspirer nos élèves et notre communauté !
JSMS est très fier de son programme d’intégration des enseignants. Une multitude d’informations sont fournies et divers sujets sont abordés dans un format pratique et attrayant afin de garantir que les nouveaux enseignants disposent des connaissances et des ressources nécessaires pour commencer l’année scolaire. Les enseignants nouvellement embauchés auront la possibilité de commencer leur initiation en participant à une session d’initiation de cinq jours. Tout au long de l’année scolaire, l’équipe JSMS et les consultants du conseil scolaire continuent d’apporter un soutien continu aux enseignants.
Les activités de consolidation d’équipe sont plus que de simples événements : elles sont l’occasion d’approfondir le sentiment d’appartenance, de célébrer la culture et de favoriser une communauté solidaire parmi notre personnel. Ces activités sont particulièrement précieuses, car elles aident à relever les défis uniques liés au travail dans un environnement éloigné. Des activités telles que les « Fire Talks » (discussions autour d’un feu) et les « Cultural Induction Days » (journées d’initiation culturelle) honorent et s’inspirent des riches traditions de la communauté locale, favorisant ainsi le respect et la compréhension. Les sorties du week-end, telles que la pêche et la randonnée, permettent de se détendre et de créer des liens dans le cadre époustouflant du nord du pays, tandis que les repas en équipe offrent un espace pour partager des anecdotes et renforcer la camaraderie. De plus, les ateliers et le bénévolat dans le cadre d’initiatives telles que le « Breakfast Club » renforcent le travail d’équipe et alignent nos efforts sur les besoins de nos élèves. Ensemble, ces activités cultivent une culture d’entreprise fondée sur la collaboration, le respect culturel et un objectif commun.
À JSMS/JCLC, nous cultivons un environnement propice à l’apprentissage continu, à la collaboration et à la croissance pour tous les membres de l’équipe. Nous nous efforçons de rester informés des meilleures pratiques tout en réfléchissant régulièrement à nos progrès, tant individuels que collectifs.Le développement professionnel fait partie intégrante de notre vie scolaire et est activement encouragé par les administrateurs de l’école. Notre personnel est encouragé à partager ses idées, à solliciter des commentaires constructifs et à suivre des formations en accord avec les objectifs de l’école et les besoins de nos élèves. Cet engagement en faveur du développement professionnel continu améliore à la fois l’efficacité du personnel et la réussite des élèves, favorisant ainsi une communauté éducative dynamique et innovante.
De plus, le conseil scolaire offre un développement professionnel de pointe afin de permettre aux administrateurs, aux enseignants, aux professionnels et au personnel de soutien de devenir des leaders, des éducateurs et des membres engagés efficaces, contribuant ainsi à la réussite des élèves. Les services éducatifs (pédagogiques et complémentaires) disposent d’une équipe de neuf consultants pédagogiques compétents. Ils fournissent un large éventail de soutien, soit sous forme d’ateliers, soit en se rendant dans nos écoles pour travailler directement avec les équipes scolaires et les individus, tout au long de l’année.
Veuillez noter que seules les versions officielles françaises des conventions collectives sont actuellement disponibles. Les versions anglaises sont en cours de traduction.
https://cpn.gouv.qc.ca/cpnca/negociations/conventions-collectives/personnel-enseignant/
Convention collective des enseignants : https://cpn.gouv.qc.ca/wp-content/uploads/sites/4/2024/12/ 2024-12-18_CC_CPNCA_APEQ_E5_2023-2028_angl_final-1.pdf
Professionnel : https://cpn.gouv.qc.ca/wp-content/uploads/sites/4/2024/12/ 2024-12-19_CC_CPNCA_FPPE_P2_2023-2028_angl_final.pdf
Personnel de soutien : https://cpn.gouv.qc.ca/wp-content/uploads/sites/4/2024/06/ 2024-06-10_UES-800_ConvColl_fr_2023-2028_Final.pdf
À venir
13 janvier 2025 – Université Queen’s
24 janvier 2025 – Université de Colombie-Britannique
25 janvier 2025 – Université Mount Saint Vincent
5 février 2025 – McGill
6 février 2025 – Université du Nouveau-Brunswick
22 février 2025 – Université Bishop’s
28 février 2025 – Université de Windsor
5 mars 2025 – Salon de l’emploi des Premières Nations de l’ATE (en ligne)
6 mars 2025 – JSMS Questions-réponses en ligne
20 mars 2025 – JSMS Journée des entretiens initiaux en ligne
5 avril 2025 – JSMS Journée des entretiens en personne
Rejoignez-nous dès aujourd’hui et embarquez pour une aventure unique et enrichissante avec JSMS/JCLC ! Découvrez nos opportunités ici !
Des questions ? steven.mccoubrey@cqsb.qc.ca
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